La CUCEI inauguró su Programa de Capacitación 2012 con el curso "Desarrollo de Equipos de Trabajo", dictado por el Cdor. Fernando Roberto, capacitador de la Escuela de Negocios de la Cámara Argentina de Comercio.
La Cámara Unión del Comercio e Industria de Campana continúa con su Programa de Capacitación "CUCEI 2012". El mismo está destinado a fortalecer las competencias y habilidades de comerciantes y empresarios, como así también de sus empleados.
En el marco de dicho programa se organizó el pasado 20 de julio el curso "Desarrollo de Equipos de Trabajo", dictado por el Cdor. Fernando Roberto. Esta capacitación forma parte de la oferta educativa de la Escuela de Negocios de la Cámara Argentina de Comercio, institución nacional que avala el Programa de la CUCEI.
Los objetivos del curso fueron: fortalecer las habilidades para liderar, facilitar y/ó ser un efectivo miembro de un equipo de trabajo altamente efectivo; desarrollar las habilidades necesarias para transformar un grupo de trabajo en un equipo cohesionado, colaborador y efectivo, involucrando a todos los actores.
A modo de síntesis, en enfoque de esta capacitación se orientó hacia el análisis de los tiempos presentes, tan vertiginosos, complejos y competitivos, y su demanda de actualizada adaptación a dicha realidad en lo que respecta a la gestión de conducción y manejo de las empresas en general.
En este contexto, la responsabilidad y actividad de los líderes, se torna fundamental para lograr resultados superiores, que sólo pueden alcanzarse en un ambiente de alto desempeño. Mayor productividad se logrará a partir del llamado "efecto sinérgico" que consiste en que el resultado alcanzado por un equipo de buen funcionamiento, será siempre superior al mejor resultado individual que pueda alcanzar cualquiera de sus miembros. Por ello, el trabajo en equipo es una competencia crítica para cumplimentar el alcance de todo proyecto con efectividad (eficiencia y eficacia). Sin dudas, el desarrollo de equipos de trabajo es un aspecto vital de la competencia de "Conducción", que convierte al líder en mentor y motivador de todos y cada uno de sus colaboradores.
Los temas principales de la capacitación:
Módulo 1: Constitución y formación de Equipos de trabajo
-
"Concepto y definición de equipo de trabajo
-
"Diferencias entre grupos y equipos
-
"Características del equipo de trabajo
-
"Modelo de Carr y Johansson. Proceso de formación del equipo
Módulo 2: Desarrollo de Equipos de trabajo
-
"Factores que contribuyen a desarrollar un equipo de trabajo
-
"Características de los equipos de alto rendimiento
-
"Motivación del equipo de trabajo
-
"Creando equipos con empowerment
-
"Referencias bibliográficas
Breve currículum del capacitador, Cdor. Fernando Roberto:
Contador Público egresado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, con más de 15 años de experiencia en la industria automotriz, en tres terminales diferentes, especializado en redes comerciales de distribución.
Durante 6 años, ha liderado equipos de ventas, estableciendo objetivos de participación, penetración de mercado y volumen, como también el seguimiento y monitoreo de ellos.
En los últimos años, como Consultor independiente, ha participado en el proceso de desarrollo y formación de personas, diseñando e impartiendo actividades que permitan incorporar, asimilar y afianzar competencias en temáticas tales como: Técnicas de ventas y Procesos comerciales, Planificación estratégica, Negociación, Gestión global del negocio (Estaciones de Servicio), Plan de ahorro, Lanzamientos de nuevos productos (de automóviles), Gestión económica financiera, y coaching; para las siguientes empresas: Mercedes Benz, General Motors, BMW, PSA (Peugeot y Citröen), Repsol YPF, Metrogas, Molinos Río de la Plata, Syngenta, Telefónica, London Supply, The Value Brand, HSBC, Banco de Santa Fe y Banco Patagonia.
