Amigos… muchas veces hemos comentado acerca del mercado laborativo de los miembros de este sector etáreo, las personas con discapacidad, pero siempre refiriéndonos al desafortunado cupo laboral del 4 % o 5 % que tal como refieren las leyes de la materia, en especial la ley 22.431, dicha obligatoriedad de contratación está en cabeza del estado y todas las figuras análogas, no así, respecto al ámbito privado.
Según estudios realizados en distintos lugares del mundo, se ha podido concluir que es necesario construir una red de vinculación, lo suficientemente amplia, que permita favorecer la plena inclusión laboral, pues las personas con discapacidad tienen efectivamente derecho al trabajo. Es claro, que éstas pueden trabajar competitivamente en cualquier empresa.
De acuerdo a un estudio realizado por el CENTRO DE INTEGRACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD en 52 empresas ubicadas en la ciudad industrial de Torreón, en España, se arrojó como relevante información, que el principal factor que viene frenando la contratación de personas que tienen o portan algún tipo de discapacidad es la desinformación, más que la tangible intención de los eventuales empleadores de negarles la oportunidad de ocupar un puesto o cargo de trabajo competitivo, según sus aptitudes y potencialidades.
Se detectó a nivel mundial, a través de varias investigaciones, tomándose como base una muestra representativa de 52 empresas, mucha desinformación respecto a la discapacidad. El común denominador de las personas habla de este tema, pero lo que siempre imagina es a una persona limitada, no apta ni competente para desarrollar una tarea en el mercado laboral competitivo. Para ello, será importante que no se las limiten, sino contrariamente se elijan a aquellos trabajadores teniéndose en cuenta su preparación, sus capacidades, y todo ello de acuerdo a las características de sus discapacidades.
Por otra parte, los representantes de empresas comentan que no se contratan a las personas con discapacidad porque en general no existen espacios accesibles dentro de sus compañías, como lo es la carencia de rampas, para quienes tienen por ejemplo movilidad reducida o menguada. Se debe resaltar que sin embargo dichos trabajadores sí han hecho su esfuerzo por adaptarse al medio que lamentablemente no ha sido capaz de adaptarse a ellos.
Tras esta investigación puedo añadir que un alto porcentaje de las personas que se entrevistaron, quienes son responsables de la contratación, tales como jefes de recursos humanos y propietarios de empresas, tienen un "alto desconocimiento". No obstante ello, entiendo que esta omisión no los culpabiliza exclusivamente, sino que es responsabilidad de quienes en principio trabajan en la educación.
Vale consignar que aún falta mucha información a nivel general, no sólo empresarial, sino también para la sociedad en su conjunto. Es por todo ello, que el énfasis a mi parecer sería ponderar la importancia de dar a conocer que tales individuos son siempre productivos. Por ello se viene promoviendo a nivel mundial la constitución de una red de vinculación laboral con cámaras empresariales, centros de capacitación para el trabajo, centros educativos, entre otras, con el fin de difundir a la comunidad que las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, a la educación, a la recreación, pero debe reconocerse asimismo que nos falta mucha información para llegar a buen puerto en materia de colocación laboral del sector en análisis, fundamentalmente dentro del mercado laboral privado.
Estoy convencida que es la desinformación la problemática que llega a todas las empresas, abarcando todos sus niveles, desde directivos hasta operarios. Es lamentable aún más que esta falta de valoración de su potencial se dé directa e inicialmente desde las propias personas que poseen alguna discapacidad. Del mismo modo también habría que enseñarles a las personas con discapacidad cuáles son sus derechos, cómo y dónde ejercerlos, ya que muchas de ellas ni siquiera se han preocupado, menos aun ocupado por conseguir un trabajo acorde a sus aptitudes y capacidades residuales. Para ello, deberán prepararse/capacitarse, para entonces sentirse seguras, evitando ergo ser discriminadas primeramente desde su núcleo familiar.
Amigos…por lo narrado permítanme insistir en la promoción genuina de la construcción de una red de vinculación cuyo objetivo sea difundir a la comunidad en su conjunto que las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, a la educación, a la recreación; y con ello estimular la disminución de la brecha que provoca la desinformación.
Por ello los vuelvo a invitar a "EJERCER SUS DERECHOS PORQUE NO SON MEROS PRIVILEGIOS" DRA. SILVINA COTIGNOLA, ABOGADA ESPECIALIZADA EN DISCAPACIDAD Y FAMILIA. smlcoti@ciudad.com.ar
