El jueves pasado se desarrolló en las instalaciones del Hospital San José una nueva Asamblea General de la Asociación de Profesionales de la Unidad Hospitalaria San José. Con la concurrencia de profesionales de la Salud representativos de los diversos servicios del Hospital y de los Centros Periféricos, la misma se llevó a cabo en un marco democrático y participativo, donde tuvieron voz y voto todos los asistentes, quienes pudieron expresar sus inquietudes en relación con problemáticas propias de su quehacer laboral.
Se desarrolló el Orden del día preestablecido, que consistió en los siguientes ítems:
1)Registro de los Socios asistentes y verificación del quórum legal.
2)Estado del trámite de Personería Jurídica de la Asociación: Actualmente se cuenta con Personería Jurídica en trámite
3)Grado de adecuación de los sueldos de los profesionales en relación a la actividad desarrollada y caída del poder adquisitivo frente a la inflación registrada: El aumento otorgado recientemente por la Sra Intendente a todos los municipales no ha logrado, en el caso de muchos profesionales de la salud, adecuar los sueldos a niveles aceptables, ya que hay sueldos básicos irrisorios, por debajo de los $2000 mensuales, a la vez que en muchos casos el 50% del sueldo está compuesto por bonificaciones no remunerativas y que sufren variaciones arbitrarias.
4)Pago de guardias activas y pasivas en los distintos Servicios. Los servicios de Cirugía, Traumatología, Laboratorio, Tocoginecología......... deben ser cubiertos las 24 horas del día, los 365 días del año. Los profesionales cobran las guardias activas pero el mecanismo para su cálculo es arbitrario, no uniforme, y no está definido correctamente el pago de las llamadas "guardias pasivas". Del mismo modo, los profesionales acuerdan que corresponde distinto valor a las guardias cubiertas los días feriados y fines de semana.
5)Estado de las negociaciones iniciadas con el fin de derogar la llamada "Ley Calle", conjunto de decretos que derogan derechos preexistentes de los profesionales refrendados por la Ley de Carrera Profesional Hospitalaria (Ley 10471) y la Ordenanza Municipal 2985/94. Con respecto a este punto, se recordó la Asamblea llevada a cabo por esta asociación, el 31 de marzo de 2011, con participación del Sr. Secretario de Salud, Dr. Miguel Rossini, en la cual la mayoría de los asistentes votó a favor de la deshomologación del régimen municipal para adoptar el régimen de Carrera Hospitalaria Provincial. Asimismo se recordó la Asamblea Extraordinaria convocada a instancias del Sr. Secretario de Salud el día 21 de abril del corriente, en la cual se decidió por unanimidad de los asistentes aceptar la propuesta salarial ofrecida por el Poder Ejecutivo Municipal en la cual los sueldos de los profesionales se equiparaban a los sueldos provinciales. Dicha propuesta había sido largamente esperada, y si era aceptada, el cobro según el nuevo esquema sería inmediato. A pesar de ciertos reparos originados en el hecho de que esta propuesta era incompleta en algunos aspectos, fue aceptada en virtud de la urgente necesidad de mejorar los sueldos de los asociados. Lamentablemente, el Ejecutivo Municipal no cumplió con lo prometido, alegando "falta de representatividad de la Asociación por no tener aún la Personería Jurídica". En esta tercera Asamblea, nuevamente se optó por adherir al régimen de Carrera Profesional Hospitalaria Provincial, solicitando un aumento de sueldo inmediato para todos los profesionales consistente en el 20% del básico para cada escalafón, hasta tanto se implemente el nuevo sistema.
Moción extraordinaria: entre los descuentos que sufre el personal profesional hospitalario, se encuentra el de los días de ausentismo por enfermedad aun con justificativo. El llamado "premio por presentismo" contribuye a dar más peso al salario de bolsillo, pero se convierte en un verdadero castigo si el trabajador se enferma, ya que para no perderlo se hace necesario concurrir a cumplir con las obligaciones diarias. Esto no sólo lesiona los derechos del trabajador, sino que se convierte en un especial peligro en el ámbito hospitalario, donde el paciente que ya es portador de una enfermedad queda expuesto a contagiarse, y viceversa. Ésta es una de las tantas consecuencias negativas que derivan de las modificaciones sufridas por la Ordenanza Municipal 2985/94, que resguardaba los derechos de los profesionales de la salud en el marco de la Ley Provincial 10471 de Carrera Hospitalaria.
Ante lo expuesto, la Asamblea resolvió en forma unánime ratificar enfáticamente la voluntad de adherir al régimen provincial de Carrera Hospitalaria, solicitando un aumento salarial del 20% para todos los escalafones en un plazo no mayor de 30 días. Esta Asociación se compromete a seguir luchando por los derechos de sus integrantes, los cuales han sido largamente relegados, no sólo en cuanto a remuneración sino también en cuanto a condiciones de trabajo. PROXIMA ASAMBLEA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2011
