Los dirigentes de la misma lo manifestaron en una entrevista con este medio. Esperan respuestas sobre los aumentos de sueldos, el reconocimiento sindical, carrera hospitalaria , y que se involucre también el legsilativo refiriendose al Plan Nacer.
Los dirigentes de CICOP Campana Adriana Livitzky, José Dubini,Mónica Alonso y Estela Luna en entrevista con este medio expresaron sus luchas y los objetivos, respondiendo así a las preguntas:
PORQUE CICOP SE OPONE A LA PROPUESTA DE RECONOCIMIENTO LABORAL?
Queremos aclarar que CICOP no se opone a aumentos de sueldo, pero si al propuesto por las autoridades de salud y refrendado por la asociación de profesionales del hospital, por ser discriminatorio y alejado de la realidad. No hay unidad de porcentajes aún en iguales funciones y en algunos casos es menor que el otorgado al resto de los empleados municipales. En muchos casos creemos que hay sueldos irrisorios que deben percibir un aumento mayor, pero no financiado por otros profesionales que ya venimos con un atraso significativo y alejado totalmente del que otorgo el gobernador, demostrando ésto que la discriminación es mayor: A igual trabajo igual remuneración.
PORQUE CREE QUE NO ES RECONOCIDA CICOP CAMPANA y SI EN CASI TODOS LOS OTROS MUNICIPIOS?.
Creemos que porque en este municipio no se permite la libertad sindical. No se cumplen las leyes en cuanto a la libre afiliación a determinado sindicato, pero si se reconoce y se tiene en cuenta para debatir sueldos por ejemplo a la asociación de profesionales que carece de personería jurídica. Resumiendo: Se reconoce un ente no reconocido legalmente.
El no reconocimiento, es una forma de ejercer violencia laboral.
QUE OTROS COSAS SOLICITA CICOP QUE SE TENGAN EN CUENTA?
CICOP no se ocupa solo de los aumentos de sueldos también solicita la Carrera Hospitalaria, el bienestar del trabajador, la seguridad del mismo y esto repercute directamente en una mejor calidad de atención de nuestros vecinos, ya que pedimos mayor cantidad de profesionales, la no migración de profesionales reconocidos por las malas condiciones laborales, pocos insumos que son para realizar tareas adecuadas y no hablamos de elementos de alta complejidad, menor demora en los traslados de ambulancias que realiza la empresa contratada por el municipio ya que los mismos se extienden en muchos casos hasta 8 hs, poniendo en total riesgo la vida y salud del paciente
Se entiende que todas cuestiones atenientes al buen funcionamiento hospitalario deberían ser atendidas y satisfechas por las autoridades y tomar como colaboración cuando se señalen situaciones que deben ser corregidas. Esto no es oposición política
¿CREE QUE SON PERSEGUIDOS ?
No nos cabe la menor duda que la misma existe, por eso nos cansamos de repetir que no tenemos bandería política y lo que hacemos hoy lo haremos con otra gestión si las condiciones no cambian .Hace cuatro años atrás antes de las elecciones donde resultó electa la actual intendenta denunciamos a los medios que por falta de camas que internábamos pacientes en el espacio que se utilizaba como MORGUE, nos trataron de adeptos a la oposición y todo por no querer ver la verdad. Tuvimos muchas promesas que no se cumplieron
Hace poco sufrimos el alejamiento de un enfermero, miembro activo de esta comisión directiva, quien fue uno de los artífices convocantes de la asamblea de enfermería, después de distintas clases de "aprietes" optó por su alejamiento. No nos cansamos de repetir que no tenemos bandería política, (parece que ésto molesta) eso se lo dejamos a los políticos, nosotros queremos que tanto el ejecutivo como el legislativo se involucren seriamente en las necesidades de nuestro hospital, en las mejores condiciones laborales, en el mejoramiento de la calidad de atención. Decimos el legislativo por ser el " cuidador de los fondos enviados por la provincia, por ejemplo como el Plan Nacer".
Que esta pasando con el "Plan Nacer"?.
El Plan Nacer, aparte de ser una deuda más para el Estado, ya que los fondos provienen de un préstamo millonario, el cual pagamos todos, esta siendo administrado en forma arbitraria en este municipio. Quienes somos los "hacedores" de este plan, los profesionales de la salud que realizamos la tarea sobre el paciente , somos los menos beneficiados, en la mayoría de los casos, no se ha mejorado la situación laboral, en lo que respecta a aparatología, insumos, tecnología, indumentaria, etc. Se ha dado una dadiva irrisoria a algunos de ellos, y a otros trabajadores, nada.
CICOP SEGUIRA INSISTIENDO CON EL RECOCOCIMIENTO?
Claro que si, lo estamos gestando legalmente porque estamos convencidos que es un derecho que tenemos como trabajadores. Queremos sentarnos a dialogar, acordar aun con ciertas discrepancias, por que creemos que los acuerdos justos llegan luego de discusiones en un ámbito de respeto mutuo sin imposiciones unilaterales, en fin, DIALOGAR, DISCUTIR, CONSENSUAR Y ACORDAR POR EL BIEN COMUN QUE EN DEFINITIVA SERA EL BIEN DE TODOS. Como ya lo dijimos en otra oportunidad: CUANDO SEAN ESCUCHADOS NUESTROS RECLAMOS, AUNQUE SEA EN PARTE, VOLVEREMOS A SER SOLAMENTE, TRABAJADORES SANITARIOS.
