Hace cierto tiempo, la inquietud sobre la situación salarial y la situación laboral de cada uno de los profesionales fue cobrando fuerza y dejó de ser un tema estrictamente personal; y las conversaciones "de pasillo", entre colegas y compañeros de trabajo, comenzaron a vehiculizarse a través de los Jefes de Servicio, quienes a principios del año 2010 decidieron actuar mancomunadamente para tratar de encontrar soluciones efectivas.
Se iniciaron así las reuniones quincenales que cada vez convocaban más gente, con el fin de evaluar la situación, analizar documentos (Ley Provincial de Carrera Hospitalaria, RAFAM, decretos municipales) y para aunar criterios para peticionar ante las autoridades por el bien común de los profesionales del hospital y de los centros periféricos.
En diversas notas presentadas ante distintos órganos del Poder Ejecutivo municipal, entre abril y mayo se solicitaron 4 ítems básicos:
-pase a planta permanente de todos los profesionales con más de un año de antigüedad;
-incorporación del valor nominal de los ticket canasta al sueldo básico
-plena vigencia de la Ley de Carrera Profesional hospitalaria, expresando así la necesidad de regirnos por una ley que contemple las vicisitudes propias del quehacer de los profesionales de la salud en el ámbito municipal,
-actualización de los sueldos según lo establecido por paritarias.
En mayo de 2010 la Sra. Intendente anunció el pase a planta permanente de todos los profesionales con más de un año de antigüedad, a la vez que se presentó formalmente el CATA (Concejo Asesor Técnico Administrativo), siendo éste el primer logro obtenido por los profesionales.
Dado el primer paso, y ante las dificultades previstas para alcanzar los demás ítems solicitados, se decidió formar una Asociación de Profesionales para lo cual se trabajó en la elaboración de un estatuto, que fue presentado el 23 de septiembre de 2010, formándose una comisión provisoria para el llamado a presentación de listas y convocatoria a elecciones.
Dicho estatuto, en su artículo 2 define los objetivos de esta asociación, expresando en su inciso "c":
"Representar y defender ante el Estado, Municipalidad de Campana, Institutos de Previsión Social, Tribunales de Justicia y la institución empleadora, así como ante otros organismos públicos o entidades privadas, los intereses profesionales y gremiales, ya sean colectivos o individuales de sus asociados."
En diciembre de 2010 se llevaron a cabo las elecciones, con la presentación de una lista única y la amplia participación de los asociados, con un resultado de 67 votos a favor de la lista presentada y 1 voto en blanco; resultando electos para los cargos:
Presidente: Dr. Ernesto Meiraldi
Vicepresidente: Dr. Martín Reinas
Tesorera: Dra. Gabriela Caivano
Secretario de Políticas Sanitarias y Carrera Hospitalaria: Lic. Diego Núñez
Secretaria de Acción Científica: Dra. Andrea Gianaculópulos
Secretaria de Actas: Lic. Graciela Dell´Arte
Vocales Titulares:
Dr. Marcelo Mirey
Lic. Sandra Luna
Dra. Josefina Bianconi
Dra. Juana Gibert
Lic. Adriana García
Vocales Suplentes:
Dra. María Schinoni
Dra. Andrea Millares
Dra. Lidia Maglione
Lic. Mónica Pérez
Dra. Roxana Buschiazzo
El objetivo que mueve a los integrantes de dicha comisión es instituir una Asociación democrática, apartidaria, con el objeto de ejercer la defensa de los intereses y derechos de sus asociados en todo lo vinculado a sus convicciones de vida y de trabajo, contribuyendo a remover los obstáculos que dificulten la realización plena de los mismos.
El primer paso que la Asociación pretende dar en defensa de sus asociados es lograr un régimen de empleo deshomologado del régimen municipal, en tanto y en cuanto sus deberes, y por lo tanto sus derechos, difieren del amplio universo de trabajadores municipales, requiriendo así una normativa propia donde se contemplen los aspectos particulares del quehacer profesional. Esto significa contar con una herramienta que permita una remuneración acorde y equitativa para todos los profesionales. Por lo tanto, es fundamental adherir a la Ley de Carrera Profesional Hospitalaria, que es lo que se ha estado tratando intensamente con las autoridades desde la constitución de la Asociación. Este logro implicaría variaciones en el sueldo nominal de los profesionales, siendo una variación positiva en la gran mayoría de los casos. Una vez implementado un régimen justo e igualitario para todos, la Asociación tiene como próximo objetivo el tratamiento del aumento de sueldos acorde a paritarias y a la situación inflacionaria actual, además de tratar aspectos particulares relacionados con el quehacer profesional, tales como el pago de las guardias pasivas en distintos servicios.
Luego de cuatro meses de intensas negociaciones con las autoridades de Salud de la Municipalidad podemos decir que estamos por lograr el tan deseado acuerdo que beneficiará a todos los profesionales.
Esta Asociación continúa reuniéndose en forma orgánica con todos sus miembros directivos con la reciente baja del Secretario de Políticas Sanitarias y Carrera Hospitalaria quien renunciara por motivos personales, asumiendo el cargo la Lic. Sandra Luna y subiendo como vocal titular la Dra.María Schinoni.
Continuaremos informando la evolución de las negociaciones a través de este medio.
