EL ASSESSMENT CENTER
En castellano: Centro de Evaluación
Es un proceso de evaluación grupal que permite evaluar a un conjunto de candidatos para poder detectar sus habilidades, sus actitudes, su potencial, con la intención de seleccionarlos y/o promoverlos a un puesto de mayor jerarquía.
Ventajas:
Evalúa Competencias Conductuales.
Permite realizar una evaluación múltiple.
Se puede observar el hacer y el decir.
El trabajo es individual y grupal.
El postulante se enfrenta con un problema concreto (situaciones de simulación).
Permite evaluar hasta 8 candidatos.
Pueden participar como observadores integrantes de la empresa.
En una jornada se pueden definir cuáles son los candidatos que mejor se adecúan al perfil del puesto.
ROMINA R. CALOGERO, posee extensa experiencia en la realización de Assessment Centers. Es Licenciada en Psicología (Universidad de Buenos Aires). Se desempeñó durante 10 años en el área de Recursos Humanos de Ernst & Young desarrollando funciones de Capacitación, Consultoría, Comunicaciones Internas, Desarrollo y Selección de Personal. Actualmente y desde hace 2 años se desarrolla en forma independiente en las áreas de la Psicología Laboral, Clínica y Forense.
Si desea conocer más sobre este proceso de evaluación no dude en consultar a especialistas.
Des-en-RED-ando es un equipo interdisciplinario cuyos fines se orientan al desarrollo y promoción de la calidad de vida y al fortalecimiento de las capacidades de las personas.
Contactos:
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