Des-en-RED-ando, equipo interdisciplinario cuyos fines se orientan al desarrollo y promoción de la calidad de vida y al fortalecimiento de las capacidades de las personas, propone en MAYO y JUNIO:
CAPACITACIÓN EN EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Dirigido a Profesionales y Estudiantes de Psicología
Responsables de la capacitación
BLANCA SOSA OPAZO, Licenciada en Psicología (Universidad Kennedy). Directora y docente del Centro Psicológico Viamonte (Ciudad de Buenos Aires), dedicado a Selección, Evaluaciones Psicotécnicas, Capacitación en empresas y Formación Profesional desde el año 2000.
ROMINA R. CALOGERO, Licenciada en Psicología (Universidad de Buenos Aires). Diez años en el área de Recursos Humanos de empresa multinacional de primera línea desarrollando funciones de Capacitación, Consultoría, Comunicaciones Internas, Desarrollo y Selección de Personal.
Qué obtendrán los estudiantes y profesionales de las áreas de la psicología:
"Herramientas necesarias para desempeñarse en la búsqueda y evaluación de personal, como una tarea profesional dentro del ámbito laboral de la gestión estratégica de los RRHH.
"Marcos referenciales teóricos que les posibiliten otra salida laboral dentro de su profesión o empleo.
"Mayor formación teórico-práctica con la aplicación de nuevas técnicas.
"Conocer cómo se utilizan las técnicas de selección en la práctica profesional actual.
Dónde aplicarán las nuevas competencias:
En la satisfacción de la demanda creciente de personal en las organizaciones, con búsqueda de perfiles cada vez más específicos y concretos en cuanto a los requerimientos, los que pretenden alcanzar la excelencia. La especialización de los profesionales que van a llevar adelante la tarea de Selección de Personal es fundamental, no solo en cuanto a métodos e instrumentos en lo conceptual, sino también en entender a qué se llama "un buen candidato", ya que es un elemento diferenciador a la hora de desempeñarse en la función.
Qué contenidos recibirán los participantes de la capacitación:
1.Curso: Evaluaciones Psicotécnicas
Diferentes etapas del proceso de Selección
Elaboración del perfil del candidato
Evaluaciones psicotécnicas para selección de personal
Técnicas proyectivas gráficas
Técnicas proyectivas verbales
Informe Final
Práctica de casos
Día de dictado: Sábados 9 y 23 de mayo de 2009.
Horario: 10 a 18 horas.
Duración: 16 horas.
Dónde: Plaza Hotel de Campana.
2. Curso: Z Test de Zulliger aplicado a Selección de Personal
Introducción y Administración
Codificación
Interpretación
Práctica de casos
Día de dictado: Sábados 13 y 27 de junio de 2009.
Horario: 10 a 18 horas.
Duración: 16 horas.
Dónde: Plaza Hotel de Campana.
Se otorgarán certificados.
Consultas y preinscripciones a los siguientes contactos:
Mireya Ribas Medal - (03489) 15 663542
María Fernanda Chifflet - (03489) 15 573725
Correo electrónico: desenredandoei@gmail.com
