CICOP-Campana informó que se suspendió el paro decretado por CICOP central y que iba a realizarse los días desde el martes y hasta hoy, inclusive.
La comisión directiva local dio a conocer en las últimas horas un documento, que más allá de la suspensión de esta medida, habla sobre la situación en que se encuentran sus reclamos de mejoras en las condiciones laborales.
El comunicado expresa lo siguiente: "Transcurrido casi un año de la primer entrevista con quien luego sería electa intendente, nos encontramos hoy, en peores condiciones que en aquel momento. Hoy no nos recibe a pesar de varios pedidos de audiencia, por varios canales. Es cierto que las elecciones ya pasaron.
Siendo ya intendenta, acercamos ideas para mejorar la situación salarial del personal de salud en aquellos niveles más relegados, acercando propuestas que no incidirian en el MAGRO presupuesto Municipal y a partir de la premisa PLATA NO HAY: sugerimos la implementación de un sistema de ingreso y egreso acumulativo mensual de treinta minutos de tolerancia, actualmente es de un minuto, a fin de no perder el "premio" por asistencia que para algunos representa hasta un 30% y empeora los ya bajos sueldos; la recategorización del personal y el reconocimiento económico de los títulos obtenidos por los mismos y costeados con su propio esfuerzo. En ese momento el Director de personal Sr TORRES se vio muy entusiasmado y pero ´tuvo´ que dejar el cargo semanas después.
La Intendenta se comprometió a llevar acabo estas propuestas, pero no ocurrió.
Fue el Dr Orquiguil quien nos dijo que todo volvía atrás. Como lo hicimos siempre reconocemos las buenas acciones, es así que las recategorizaciones sí se llevaron a cabo pero de manera discrecional y sin un patrón determinado llegando a incrementos de… hasta 40 pesos por categoría!!!!!
Después ya no pudimos ver más a la Intendenta.
Nos anunciaron para mitad de año los concursos de enfermería y luego los de jefaturas de servicios. La CARRERA PROFESIONAL HOSPITALARIA que según el Dr Orquiguil esta en ¿vigencia?, hace mas de 8 años que no produce movilidad en las categorías de los profesionales, cuando debería ser cada 5 años; estaría en marcha una reformulación de la misma que estaría para agosto y se demora por ser muy compleja, y nosotros los profesionales que somos el objeto de la reglamentación no tenemos arte ni parte en la redacción. SUGERIMOS volver a la versión inicial, tal vez el inconveniente sea devolvernos todos los derechos y beneficios que nos quitaron.
Meses atrás dijimos que era insuficiente el aumento del 17% fragmentado ante el atraso que se acarreaba. Pero esto fue anunciado como aumento.
HISTORICO y para colmo de males nos enteramos de la poco solidaria actitud entre trabajadores, cuando una sección del personal municipal recibía un aumento del 20% agregado al anterior por realizar tareas especiales. Será que la Intendenta consideró que era poco el compromiso del personal de salud en su tarea? Que es poco el contacto con olores y líquidos orgánicos, guardias de noche, contener el dolor y a los familiares de los pacientes, para no hacerlos merecedores de ese aumento?
Más allá de la decisión de la Intendenta resulta más incomprensible aún la aceptación de las autoridades del sindicato de una medida tan discriminatoria. Será esa la razón de la buena relación con el Ejecutivo?
Hoy cuando todos los gremios han pactado aumentos del 30% para el año, aquí seguimos con 17%
Tenemos que entender que no podemos ganar como provincia ni privados, según dijo el Dr Orquiguil, pero en el Hospital hacemos el trabajo de todos y no recibimos diferencia de las facturaciones a obras sociales, seguros, PAMI.
Tenemos que entender que sueldos de empleados de empresas privadas que contrata la municipalidad sean dos o tres veces superiores al de un profesional? Cúal es la escala de prioridades para las autoridades municipales? Según nos dijeron concejales justicialistas durante una reunión, no se podía dejar que Campana sea una pila de basura. ¿Cuál es la prioridad del ejecutivo? ¿Está antes la basura que la salud?
Será posible que alguna vez la caridad bien entendida empiece por casa?
Es my difícil que el presupuesto municipal se elabore a partir de salarios dignos a sus empleados y no repartiendo entre los mismos lo que queda al final?
Es muy difícil que el salario de una enfermera pueda alejarse del valor de la canasta básica de alimentos o de la línea que define POBREZA?
Hoy volvemos a tener problemas de espacio y capacidad para prestar atención especialmente de internación, eso lo saben bien los afiliados de PAMI que son derivados por falta de cama, con suerte en la ciudad o quien sabe donde.
Tres meses atrás se INAUGURABA el nuevo block de internación y terapia. Dice un diario local: El gobernador SCIOLI tuvo palabras de elogio para el trabajo de las enfermeras, los médicos y el personal del Hospital "que son los que nos ayudan a tener fe y esperanza para salir adelante en situaciones muy difíciles"
¿Lo habrán escuchado las autoridades municipales presentes? Habrán pensado que eran en broma y/o por compromiso? Hoy 3 meses después lo INAUGURADO sigue vacío y sin funcionar
VERGÜENZA debería darle a quien se le ocurrió los carteles pegados en la entrada y consultorios externos que recuerda épocas donde se estimulaba la delación: "el médico llego tarde?", "la enfermera lo trató mal?"
Hemos reconocido personal y públicamente las acciones de las autoridades hospitalarias, pero no son ellas las que pueden dar esas soluciones. Son políticas y dependen del ejecutivo".
