Es por el supuesto incumplimiento de la entrega de indumentaria de trabajo. Además, el gremio acusa al Municipio de no dar licencia laboral a los empleados que presentan un Índice de Masa Corporal (IMC) igual o superior a 35 Kg/m2, como lo determinó el Ministerio de Salud.
Los conflictos entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Campana se siguen acumulando. A la paritaria 2020 irresuelta a falta de un mes para que termine el año, ahora se suman denuncias por incumplimientos del Convenio Colectivo de Trabajo y una reciente disposición del Ministerio de Salud de Nación.
De acuerdo al gremio, el Gobierno local no estaría entregando indumentaria de trabajo "desde el año pasado", una situación irregular que considera irregular amparándose en lo estipulado por el Convenio Colectivo de Trabajo.
Pero además, el Sindicato también denuncia el incumplimiento de la resolución del Ministerio de Salud de la Nación (1643/2020) que incorporó a la obesidad como un nuevo factor para determinar los grupos de riesgo por Covid-19, tomando a las personas que presenten un Índice de Masa Corporal (IMC) igual o superior a 35 Kg/m2.
Por lo tanto, estas personas se suman a las personas mayores de 60 años dispensadas del deber de asistencia al lugar de trabajo. Este grupo de riesgo incluye además los individuos con enfermedades respiratorias crónicas; con enfermedades cardíacas; diabetes; insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses; inmunodeficiencias congénitas o adquiridas; pacientes oncológicos y trasplantados; y personas con certificado único de discapacidad.
Según el Sindicato le informó a La Auténtica Defensa, ambas denuncias esperan ser tratadas en sendas audiencias el próximo día viernes en la instancia de negociación abierta por el Ministerio de Trabajo.
En tanto, hoy habrá una nueva reunión paritaria mediada por la misma cartera laboral. La última oferta sobre la mesa difiere de acuerdo a la parte que la mire. Para el Municipio, la propuesta integral consiste en un bono de fin de año a pagarse en efectivo y por única vez, más el aumento porcentual del 10 por ciento entre noviembre y mayo. Eso le representa a las arcas municipales una erogación de más de $192 millones.
El Sindicato en cambio sostiene que la suba es un 4 por ciento a pagarse mitad en noviembre y mitad en diciembre, más el bono de 6 mil pesos. Este miércoles vence la conciliación y el secretario general Carlos Barrichi ya advirtió que si no hay acuerdo, podrían desplegarse nuevas medidas de fuerza.
El gremio acusa al Municipio de no dar licencia laboral a los empleados que presentan un Índice de Masa Corporal (IMC) igual o superior a 35 Kg/m2, como lo determinó el Ministerio de Salud. Imagen ilustrativa.
