En una conferencia de prensa realizada ayer a la mañana en el Sindicato de Trabajadores Municipales, acerca del aumento ofrecido a los Trabajadores Municipales, el Dirigente Gremial Julian Ibañez manifestó:
¨El día lunes hemos concurrido a la última reunión para tratar el aumento de sueldo que veníamos charlando con anterioridad dándonos una respuesta que no es la que el gremio pretende y por lo cual no podemos cerrar en nombre de todos los trabajadores. La propuesta hecha por el Ejecutivo (habíamos pedido previamente una reunión con el Sr. Intendente en esta semana para escuchar su propuesta) no se ajusta a lo que el gremio pretende, detectando algunas cosas que no se habían estipulado, como ser, en ese futuro aumento más absorben parte de la producción que nos están pagando, o sea que a ese 10 % los trabajadores viejos no tendríamos derecho a concurrir en la categoría que nos corresponde por antigüedad ya que las categorías están totalmente ocupadas. Hoy por hoy ha ingresado mucha gente nueva que por supuesto tienen derecho a trabajar, pero primero habría que darle lugar como corresponde a los trabajadores viejos. Lo que nosotros pretendemos es que a aquellos trabajadores con varios años de trabajo se le otorguen la categoría que por ley les corresponde, creándose a partir de allí las condiciones de ascenso como se debe ¨ otra cosa que nos hubiera gustado y no está contemplado en este aumento es considerar dos categorías del escalafón obrero que son: Jefe de departamento y Jefe de División, ya que son dos categorías del escalafón obrero y no se deberían haber dejado de lado. Un gran duda que hemos tenido y no se aclaró en las reuniones pasadas es que esa gente está percibiendo un premio a la producción que supuestamente va a desaparecer un 50 % en conclusión parece que les van a descontar y no le darán nada¨ mas adelante señaló: Esto se debe clarificar y esperar el ofrecimiento en la voz del Intendente y a partir de allí tratar de mejorar lo que ofrece el Ejecutivo manteniéndose a la espera de ésta resolución. En lo que respecta al premio a la producción prácticamente estaría absorbido por éste aumento (de un 50 a un 70 % del premio a la producción iria a parar al futuro aumento). Nosotros consideramos que ésto sería financiar nuestro propio aumento, ya que estamos hablando de no haber tenido aumento salarial en los últimos diez años en el cual un trabajador municipal entra con un sueldo inicial de $ 362, sumado el premio a la asistencia y producción se lleva alrededor de $ 500 de bolsillo. Teniendo en cuenta estos valores, lo que ahora nos ofrece el ejecutivo nos parece poco.
Ahora esperamos la reunión lo que tendremos con el señor Intendente, lo cual pareciera que nos ofrecería el aumento que el Ejecutivo nos ofreció, estando en nuestra posición tratar de lograr un aumento mayor al que ellos ofrecen, dependiendo de una conversación con madurez entre todos, sosteniendo por nuestra parte el pedido inicial que tenemos y que de acuerdo al tiempo transcurrido y el aumento del costo de vida, sería de $ 150, una necesidad prioritaria para los trabajadores, que por razones presupuestarias podría ser a partir del aguinaldo. Las conversaciones no han sido agotadas, manteniendo constantemente informados a los trabajadores por medio de comunicados, o personalmente los vamos informando de las tratativas. El tiempo dirá acerca del resultado y también estamos latente de un conflicto provincial ya que hay una propuesta de nuestra Federación de convocar a todos los gremios de base hacia una movilización provincial para un aumento de sueldo que beneficiaría a los trabajadores. Creo que con la buena voluntad de nuestras autoridades Municipales podemos llevar a un acuerdo que sea beneficioso para todos¨, concluyó en su informe a la prensa.
